刘飞羽带着另外一个年纪稍大的厨师出了门，去买菜了。
另外的店员，开始迅速的打扫了起来。
每个人都手脚很快。
徐明强在旁边看着，很快发现了一件让他很意外的事情。
这些店员，并没有太明确的分工。
但每个人都想着多干点活！
本来找保洁，可能要打扫到下午的活，她们居然只用了两个小时就给做好了！
“你们这也太积极了！”徐明强跟一个四十多岁的保洁大姐聊了起来。
大姐笑着说道：“对啊，店里弄好了，才能挣钱啊。”
“舒老板给你们分红？”徐明强实在没忍住，问了一句。
大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了徐明强一眼：“我就是个保洁，给我分什么红？”
你这个人脑子好像有点问题哦。
徐明强整个人都麻了。
他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……
就这一次！
他徐明强绝对不会再被普通员工嘲笑了！
不过。
其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。
他索性追问道：“那你们怎么这么有干劲？”
保洁大姐说道：“因为舒老板每天给我们加肉吃，如果做多了，还能带回去给孩子。”
徐明强本来想说一句就这？
他们整个小组的成员，都是柯立军包吃住的，每天800块钱的食补。
保洁大姐却像是猜到了他要说什么：“你们这种厉害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中毕业……”
“也就舒老板把我们当正常人看，每顿吃完的饭，还能带回去给孩子。”
徐明强忽然明白了，舒城为什么能让这些人死心塌地的了。
他自己挣钱多。
平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。
bba都不算好车，人均保时捷起步。
可真正有钱的人真的很少。
绝大多数人，就是普通人而已。
帝都工资的中位数也不过6900多块钱。
徐明强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。
这可是帝都。
而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。
这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。
舒城把他们当人看。
只要踏实干活。
舒城各种待遇都不差。
徐明强很佩服舒城的人品，但却皱起眉头。
人情管理模式？
这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。
但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。
尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。
等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。
舒城要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！
这都是经验！
徐明强看似不经意的问道：“那你们平
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