第445章对事不对人
“说说吧，问题出在哪里？”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上，等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语，郑德虎胆战心惊，尹慧娜主动拦责：“对不起，老板，是我监管不到位，才会出现这种问题。”
“监管不到位，那要你这个代表有什么用？”
李振宇发起火来，可不会管她的感受，是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗？
既然坐了这个位置，就要担得起责任，担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资，是为了让她们给公司创造更高的价值，不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假，对待工作认真负责，生产结束依然回来上班。
那么，李振宇还觉得这笔钱花的值。
“另外，出了这种事，相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。”
尹慧娜收敛内心的情绪，让自己再次全身心的投入到工作当中。
认真来讲，这件事为工作造成近乎两个亿的损失。
“…尹代表。”
金承财将话题引向尹慧娜，为两人制造对话的机会。
刚才臭骂自己一顿的老板，李振宇。
“老板，我认为这种事是不可避免的，人类的劣性决定了，有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
现在，只是挨顿骂就将事情揭过去。
隐瞒怀孕4个月的事实，加入公司后不服从命令，强制旷工休假，并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
“那个…金室长，会长。”
所以，无论是帮到谁，又是谁记住这个人情，对自己都只有好处，没有坏处。
“没有，老板。”
“谢谢老板，我想这个消息，还是由尹代表来通知的好。”
郑德虎挺直腰杆，大声说道：“没有，绝对没有。”
尹慧娜突然发现，自己根本没资格委屈、生气，该这么做的那个是坐在办公室里。
这才是所有人都尊重他，心甘情愿的无视他的小劣根，对公司和他死心塌地的根本原因。
该如何预防及反制，她们做的这种事，在法律层面来讲没有问题。
“我们最先应该考虑的，是如何预防及反制……”
“嗯，那就由尹代表来做好了。”
但眼下的情况是，对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
这会儿说什么都没用，老板明显正在气头上，就连尹代表都被他骂成那个样子。
换做别的公司，她也同样要负主要责任，甚至可能因此被辞退。
对事不对人是他的工作原则，这次被骂也是因为自己的工作没有做好。
但在道德层面来讲，是极为不道德的。
李振宇和别的老板一样，也善于画饼，可他画的饼最后都做实了。
“你知道的，她会在国内彻底失业。”
老实说，在这家公司男人才
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